Foto: Walter Milanetto

A FAI UFSCar publicou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento à Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.

CONFIRA AQUI O RELATÓRIO.

O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, a partir de informações da Classificação Brasileira de Ocupações e do E-Social, e levou em conta todos os colaboradores contratados em regime CLT pela FAI UFSCar, inclusive dos projetos gerenciados e das instituições apoiadas pela Fundação. 

Por isso, embora a FAI UFSCar mantenha uma política de equidade, incentivando, inclusive, a promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, em função da heterogeneidade dos projetos e instituições que apoia, ainda é possível identificar diferenças. Isso acontece porque, no levantamento feito pelo MTE, são comparados profissionais que ocupam cargos com mesmo nível de escolaridade e atribuições, mas sem levar em conta a localização geográfica e os recursos recebidos pelos projetos em que atuam.

Por outro lado, ao comparar o 2º semestre de 2025 e o 2º semestre de 2026, houve avanços. A Fundação conta com mais mulheres negras e homens negros entre seus colaboradores. A porcentagem de mulheres negras passou de 5% para 8,3% e de homens negros aumentou de 5% para 6%.

Dentre o total de empregados, a proporção se manteve estável: no segundo semestre de 2025, as mulheres correspondiam a 60% e os homens 40%. Já no segundo semestre de 2026, 60,2% eram mulheres e 39,8% homens.

Texto: Fabio Donadone