FAI UFSCar cumpre a Lei 14.611/23
A Fundação de Apoio Institucional ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico da UFSCar (FAI/UFSCar) publicou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento à Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, a partir de informações da Classificação Brasileira de Ocupações e do E-Social e levou em conta todos os funcionários contratados em regime CLT pela FAI UFSCar, inclusive dos projetos gerenciados e das instituições apoiadas pela Fundação.
Por isso, embora a FAI UFSCar mantenha uma política de equidade, incentivando, inclusive, a promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, em função da heterogeneidade dos projetos e instituições que apoia, ainda é possível identificar diferenças. Isso acontece porque, no levantamento feito pelo MTE, são comparados profissionais que ocupam cargos com mesmo nível de escolaridade e atribuições, mas sem levar em conta a localização geográfica e os recursos recebidos pelos projetos em que atuam.
Por outro lado, ao comparar o 2º semestre de 2024 e o 2º semestre de 2025, houve avanços. A Fundação conta com mais mulheres e homens negros entre seus colaboradores. A porcentagem de mulheres negras passou de 3% para 5% e de homens negros subiu de 2,4% para 5%.
A diferença de salários entre mulheres e homens também diminuiu. No 2º semestre de 2024, o salário mediano das mulheres equivalia a 82,3% do recebido pelos homens. Já no 2º semestre de 2025, equivalia a 86,4% do recebido pelos homens.
Dentre o total de empregados, a proporção se manteve estável: 60% mulheres e 40% homens.
Foto: Walter Milaneto
